Comparar candidatos

Con dos o más candidatos que ya respondieron, los pones lado a lado en una sola pantalla.

Cuándo usar esto. Vas a decidir a quién entrevistas, o a quién contratas entre finalistas.

Cómo se hace

1. En Mi organización → Reclutamiento, marca las casillas de los candidatos completados que quieras comparar.
2. Presiona Comparar seleccionados. Verás sus radares y sus diez competencias en paralelo.
3. Para el detalle de uno, Ver perfil en su fila.

Qué trae el perfil de un candidato

• Su score general y su nivel.
• Sus diez competencias, de la más alta a la más baja.
• Una lectura escrita de ese perfil, orientada a lo que conviene explorar en la entrevista.
• Se descarga en PDF, que es como se comparte con el hiring manager sin darle acceso a la app.

Cómo llevarlo a la entrevista

• Úsalo para preparar preguntas, no para descartar. El valor está en saber qué explorar: si alguien sale bajo en descubrimiento, la entrevista debería incluir un caso donde tenga que preguntar antes de proponer.
• Compara contra el perfil del puesto, no entre sí. El mejor promedio no es el mejor candidato si tu vacante necesita a alguien fuerte en dos competencias específicas.
• Contrástalo con la evidencia. Es una autoevaluación contestada por alguien que quiere el trabajo. Lo que no cuadre entre el instrumento y la entrevista es justamente lo que hay que preguntar.
• La lista completa se exporta a Excel o CSV para dar de alta el pipeline en tu ATS. El enlace de evaluación no va en el archivo, porque es la credencial del candidato.

Qué sigue

• Exportar y descargar